7月7日的新闻：近年来，对人工智能需求（AI）的爆炸激增对世界半导体行业产生了重大影响，从而导致了主要半导体制造商员工绩效债券的两个层次。高薪是公司争夺最佳人才并保持技术优势的重要策略。因此，债券水平被认为是衡量公司竞争力的重要指标。到2024年，TSMC的性能奖金约为4444444400,000元，这受益于对AI芯片的强劲需求。到2024年的总收入达到28.9亿美元，一年增加了34％，而净收益增加了40％，达到11.7亿美元。出色的性能还促进了TSMC发行的性能奖金的迅速提高。 7月初，TSMC于2024年发行了Antual收益奖金，由NT 14.09亿新元（约347726亿元）的董事会批准了员工薪酬，E稳定纪录，超过上一年的40％。如果根据来自全球TSMC的77,000名或更多员工进行计算，每个人都可以恢复超过180万美元（约444,600或更多，超过444,600人。最大的Wafers。根据外部媒体的交流，三星的铸造部门继续遭受损失，三星电子在2025年上半年宣布了该集团的客观成就奖金（TAI）。领域，上半年的奖金w直接零。该报告表明，今年上半年的业务解决方案和三星半导体设备（DS）的绩效奖金在0到25％之间。根据几个商业部门的说法，存储部门将获得25％的股份，该系统的LSI部门将获得12.5％，半导体研究中心的部门将获得12.5％的股份，并且晶圆的铸造司将获得。 0％。 TAI广播日期为7月8日。但是，三星DS业务部门的高级管理人员决定表明他们决心将Tai带回公司并提高管理绩效。根据数据，三星DS商业单位可以从2015年到2022年上半年获得最高的TAI，也就是说，是其每月基本工资的100％。但是，自2022年底以来，TAI由于性能较低而减少。在2023年底，DS业务部门的Tai近年来达到其最低水平，而Memory DivISION占12.5％，OEM部门和系统的LSI部门直接涉及。但是，随着市场状况的改善，去年上半年的37.5-75％逐渐被恢复。在2024年下半年，性能奖金达到200％，超过了早期阶段较低的基本时期的历史最高广告。但是，今年早些时候，由于LSI OEM和Systems Companies赢得了数十亿美元的损失，奖金大大降低了。对于小组内的其他部门，视觉屏幕（VD）和数字电器部门分别处于设备（DX）的经验划分中。IRE 37.5％和50％的I.此外，由于Galaxy S25系列的销售量很高，该系列的销售量很高，该系列是在今年的第一季度推出的，因此移动体验（MX）部门（MX）部门获得了最高的泰夫。商业医疗设备单元获得了75％的TAI，而网络商业单位则获得50％。在三星发动机中部门，部门获得了100％的奖金，包装解决方案的划分将获得75％的TAI。 Tai在零件中的划分似乎是所有部门销量最好的，因为三星反映了关键产品的供应不断增长，例如多层陶瓷电容器（MLCC）用于板车辆。在三星的屏幕部门中，中小型TI面板单元获得100％的TAI，而最大的部门（例如电视）获得了75％。此外，三星SDI电子材料部门获得了25％的奖金，但中等和小部门为0％。随着绩效削减绩效的削减，三星计划以其他方式来促进员工的道德，例如“克服危机”，在年初发给所有半导体部门，并计划根据员工-Rank差异来分发30个公司的行动。 SK Hynix收益奖金在2024年每月达到1,500％。这受益于2024年的记忆芯片，价格上涨和增强器HBM需求。到2024年的一般收入为661.93亿，比上一年增加了102％。运营收益为2346.73亿美元的利润（在2023年同期获得了91.375亿盈利），而运营利益的幅度为35％。净收益为1979.6亿，净利润率为30％。收入比2022年的历史最高最高率超过210亿次。这是近年来收入最高的。它的运营收益超过了2018年的记忆芯片市场的超级精致表现。随着2024年的表现，SK Hynix在今年早些时候付出了巨大的绩效奖金。这是您所做的不仅仅是SK Hynix，相当于其基本工资的1,500％，这是一个巨大的绩效奖金。根据数据，SK Hynix PS Performance Gonus System是一个年度建议，您认为与公司的财务绩效和个人贡献有关。雇员ES最多可获得其年薪的50％（相当于其基本月薪的1000％）。从2021年开始，SK Hynix将在上一年使用其运营利润的10％为PS债券组融资。计划参与者可以选择将其PS奖金的至少10％转换为公司行动，以增加10％。因此，2024年SK Hynix的绩效奖金是年薪的50％（相当于每月基本工资的1000％），添加了500％的特殊收益奖金，总收益奖金为每月基本基础工资的1,500％。为了整合人才竞争力，SK Hynix计划将今年的最高奖金支付标准从1,000％提高到1,700％，具体取决于在不久的将来的工会要求，并出于现实保留人才。